5月8日下午，同安區(qū)副區(qū)長(zhǎng)張斌娜、區(qū)就業(yè)中心副主任昌文勝、區(qū)總工會(huì)組織部部長(zhǎng)陳麗嬌一行專程蒞臨麥豐就和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查指導(dǎo)。我司支部書記、工會(huì)主席溫欣鼎，工會(huì)副主席鄭華安陪同檢查調(diào)研。

       來(lái)訪一行參觀了公司展廳、黨群活動(dòng)中心和清真食堂，對(duì)公司的人文創(chuàng)建、基本情況、發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)領(lǐng)域和取得的成績(jī)有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。

       座談會(huì)上，溫書記首先對(duì)公司的基本情況及發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行了匯報(bào)，并針對(duì)人力資源和穩(wěn)崗舉措進(jìn)行了特別介紹。第一，公司歷來(lái)提倡人文關(guān)懷，秉持“員工第一”理念，堅(jiān)持“以老帶新”的留人文化，將人員流失率控制在了5%以內(nèi)。第二，康樂籍職工一視同仁，不搞區(qū)別對(duì)待，給予更多的政府傾斜。崗位穿插在各車間，讓他們能夠更好、更快的融入麥豐大家庭中。如召開齋月前座談會(huì)，聽取員工意見、了解員工動(dòng)向以及封齋期間需要公司支持和解決的問題等。第三，因公司發(fā)展需要，產(chǎn)線增加，人力也將會(huì)持續(xù)策劃。但近年來(lái)，公司的人才引進(jìn)工作較為困難，中層及后備力量比較需缺，校招效果不理想。公司一直在探索如何建立人才梯隊(duì) “老大難”問題，希望有關(guān)部門能夠給予人才引進(jìn)政策的指導(dǎo)和支持。

       張斌娜副區(qū)長(zhǎng)表示，高度肯定了麥豐在和諧企業(yè)文化建設(shè)工作上所做的努力，也希望在下一步工作上，能進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化、人文建設(shè)等各方面工作，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系上作為焦點(diǎn)來(lái)重點(diǎn)管控。就人才引進(jìn)工作上，將會(huì)更進(jìn)一步關(guān)注，要求就業(yè)中心也要不斷出臺(tái)有關(guān)政策，要教育系統(tǒng)，企業(yè)及社會(huì)共同推動(dòng)人才的就業(yè)方向。

       和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵和核心，麥豐公司以人為本，維護(hù)員工合法權(quán)益，共享企業(yè)發(fā)展成果。在今后的工作中，將會(huì)進(jìn)一步不斷創(chuàng)新和探索，進(jìn)一步提高員工滿意度和歸屬感，提升企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。