為更好地促進(jìn)康樂(lè)籍職工在我司的穩(wěn)定就業(yè)，9月5日下午，同安區(qū)人社局就業(yè)中心主任楊麗秋、副主任昌文勝及康樂(lè)縣多鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)一行，專(zhuān)程蒞臨麥豐公司了解康樂(lè)籍職工就業(yè)及生活情況。公司管理部兼品管部經(jīng)理溫欣鼎陪同交流。

       座談上，溫經(jīng)理簡(jiǎn)要地將近期來(lái)康樂(lè)籍職工的工作表現(xiàn)、生活情況等方面進(jìn)行了匯報(bào)。同時(shí)，針對(duì)康樂(lè)籍員工相對(duì)比較無(wú)組織紀(jì)律的觀念進(jìn)行了說(shuō)明，特別是8月22日古爾邦節(jié)大部份康樂(lè)籍職工并未遵守公司的有關(guān)請(qǐng)休假規(guī)定，導(dǎo)致在一定程度上影響了生產(chǎn)。希望康樂(lè)籍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在下一步輸送勞動(dòng)力的同時(shí)，重視并先期進(jìn)行教育，進(jìn)一步配合企業(yè)管理好、服務(wù)好，讓康樂(lè)籍員工在麥豐發(fā)展得越來(lái)越好。

       區(qū)就業(yè)中心楊主任表示，首先肯定了麥豐公司在接收康樂(lè)籍員工所做的努力，目前全區(qū)麥豐無(wú)論是管理、還是企業(yè)文化應(yīng)該是全區(qū)比較優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。針對(duì)所反饋的問(wèn)題，不僅是在麥豐，在其它幾家就業(yè)單位同樣存在上述問(wèn)題，在接下來(lái)的工作中，也將進(jìn)一步溝通要求。

       隨后，在溫經(jīng)理的陪同下，一行人來(lái)到了生產(chǎn)車(chē)間看望部份康樂(lè)籍職工。